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易艾斯德提倡以人為本,對全員設計有不同層次的多種福利。對關鍵崗位,實施同行業、同規模企業中高收入的薪酬策略;對銷售人員,設定高比例提成和其他有競爭性的激勵。


    ·  五險一金

    ·  兩項商業保險

    ·  年終獎金

    ·  工作餐補

    ·  帶薪年假

    ·  生日會、生日禮金

    ·  佳節福利

    ·  年度體檢

    ·  探親報銷

    ·  定期員工活動

    ·  服務滿一定年限的特殊獎勵 

 

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